Si vous êtes pressé par le temps et ne pouvez pas préparer correctement vos entretiens d’embauche, le format vidéo différé peut être un bon choix. En plus d’être pratique, ce format attrayant plaira à vos candidats.
Qu’appelle-t-on entretien par vidéo différé ?
Créé aux États-Unis à la fin des années 2000, le concept de vidéo différée (VED) a été popularisé en France en 2014 à la suite de la crise du Covid. Il ne s’agit pas d’une tendance exclusivement réservée aux startups : sur leurs sites carrières, les groupes SNCF et Sanofi conseillent les candidats pour réussir l’EVD. Concrètement, l’entretien vidéo différé permet aux recruteurs d’enregistrer des questions sur une plateforme spécialement prévue à cet effet. Les candidats peuvent y répondre à tout moment en se connectant sur cette même plateforme, et les recruteurs peuvent voir les entretiens à l’heure de leur choix. Les candidats peuvent s’enregistrer sur leur smartphone et répondre aux questions au fur et à mesure de l’entretien. Ils peuvent également répondre aux questions à l’avance ou au fur et à mesure de l’entretien. Les réponses sont limitées à 1 minute, voire 1,5 minute, avec la possibilité de recommencer.
Le groupe iCIMS, qui fournit une solution d’ATS vidéo différée, cite les économies de coûts et de temps comme les principaux attraits du format. Selon iCIMS Group, l’EVD réduit de 50 % le temps de sélection, qui passe à trois jours, ce qui permet d’économiser 500 euros en frais d’embauche. Enfin, un nombre plus élevé de répondants conduit à une présélection de meilleure qualité en raison d’une plus grande diversité de profils (25%).
Les questions à poser et les pièges à éviter
Avant de plonger tête baissée, il est crucial de garder à l’esprit les inconvénients des entretiens vidéo différés. Le plus gros écueil est la distance créée par la vidéo et la probabilité que les candidats paraissent peu naturels. Ce n’est pas facile, et encore plus ici, vous risquez d’être séduit par ce qui brille. Restez objectif. Il en va de même si un candidat semble mal à l’aise : cela ne signifie pas qu’il est nul. Un entretien à l’écran peut être encore plus difficile si c’est vous qui le faites.
La vidéo fait néanmoins ressortir des éléments importants pour cerner d’un candidat :
- S’il est motivé,
- S’il sait s’exprimer clairement,
- S’il renvoie une image positive, etc.
Les questions d’entretien les plus courantes interrogent le candidat sur son intérêt pour le poste, les raisons pour lesquelles il a postulé à l’entreprise, la façon dont il se voit dans l’avenir, ainsi que ses forces et ses faiblesses. L’entretien vidéo permet de gagner du temps pour le recruteur et de valoriser l’image de l’employeur en donnant une image contemporaine de l’entreprise. De nombreux candidats qui ne souhaitent plus passer une heure en entretien sans être embauchés préfèrent ce format.
Entretien vidéo différé : une tendance qui devrait s’affirmer
Les questions d’entretien les plus courantes interrogent le candidat sur son intérêt pour le poste, les raisons pour lesquelles il a postulé à l’entreprise, la façon dont il se voit dans l’avenir, ainsi que ses forces et ses faiblesses. L’entretien vidéo permet de gagner du temps pour le recruteur et de valoriser l’image de l’employeur en donnant une image contemporaine de l’entreprise. De nombreux candidats qui ne souhaitent plus passer une heure en entretien sans être embauchés préfèrent ce format.
Quand avoir recours à l’entretien par vidéo différé ?
Tous les candidats ne sont pas adaptés à un entretien vidéo. Pour certains emplois, certains candidats ont une longueur d’avance (par exemple, ceux qui travaillent dans l’industrie audiovisuelle) ou constituent la cible idéale (Schadler, 2018, p. 1). L’EVD ne vous permet pas forcément de repérer vos futurs talents parmi les développeurs ou les comptables. Il n’est pas garanti qu’une EVD vous permette de découvrir vos futurs talents. Même s’ils ne savent pas se » vendre » devant une caméra, parler devant une caméra n’est pas forcément une qualité associée à leur profession.
L’entretien vidéo est une méthode très efficace pour filtrer les candidats aux profils similaires, surtout lorsque les candidatures sont nombreuses. Les recruteurs peuvent rapidement éliminer les candidats qui ne possèdent pas les soft skills et les signaux nécessaires (code de conduite, langage, capacité à rebondir, dynamisme, etc.) pour réussir. Qu’il s’agisse d’un entretien téléphonique, d’un entretien vidéo ou d’un entretien vidéo différé, une véritable rencontre permettra de se faire une idée plus précise de la personne.
